# Chargé des Ressources Humaines

> Access Bank PLC · Conakry, Guinea · Full-time · Posted 2026-07-21

**Workplace:** on_site

**Department:** ERG

## Description

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste apportera un soutien administratif à la fonction RH et contribuera à la gestion efficace des processus liés à l'administration du personnel, à la paie et aux avantages sociaux. Il veillera également au respect des politiques internes et de la réglementation du travail applicable.

### Principales responsabilités

1\. Administration du personnel

-   Assurer la gestion, le classement et la mise à jour des dossiers du personnel afin de garantir l'exactitude et la conformité des informations.
-   Gérer les formalités administratives liées à l'intégration et au départ des collaborateurs.
-   Assurer le suivi des présences, des absences, des congés et de toutes les données relatives aux employés.
-   Répondre aux demandes d'information des collaborateurs concernant les politiques et procédures RH.
-   Maintenir d'excellentes relations avec les organismes sociaux et administratifs (CNSS, Inspection du Travail, Médecine du Travail, etc.).
-   Organiser et assurer le suivi des visites médicales d'embauche.
-   Vérifier l'authenticité des diplômes, certificats et autres documents requis dans le cadre du recrutement.
-   Exécuter toute autre tâche confiée par le Responsable des Ressources Humaines.

### 2\. Appui à la gestion de la paie

-   Participer à la collecte, à la vérification et à la préparation des données nécessaires au traitement de la paie (heures travaillées, heures supplémentaires, retenues diverses, etc.).
-   Appuyer le responsable en charge de la paie dans le contrôle de l'exactitude des informations et le respect des délais de traitement.
-   Collaborer avec les équipes Finance et Comptabilité pour résoudre les écarts ou anomalies liés à la paie.
-   Assurer le suivi des paiements relatifs aux avantages sociaux et mettre à jour les informations correspondantes dans les dossiers du personnel.
-   Participer aux audits et contrôles relatifs à la paie et à l'administration du personnel.

### 3\. Projets RH et conformité

-   Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et projets RH.
-   Participer à l'organisation des activités visant à renforcer l'engagement des collaborateurs et à promouvoir un environnement de travail positif.
-   Veiller au respect de la législation sociale, du Code du Travail et des politiques internes dans l'ensemble des activités administratives et de gestion de la paie

## Requirements

**Formation :**

-   Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit Social ou toute discipline équivalente.

**Expérience :**

-   Minimum de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.

**Compétences requises :**

-   Bonne connaissance de l'administration du personnel et de la gestion de la paie.
-   Bonne maîtrise de la législation du travail et de la sécurité sociale.
-   Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
-   Sens de la confidentialité, de la rigueur et de l'intégrité.
-   Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel.
-   Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles.
-   La maîtrise de l'anglais constitue un atout.

## Apply

[Apply at Access Bank PLC](https://apply.workable.com/access-bank/j/E74CFC975A/apply)

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