# (2194) Instructor Técnico de Manufactura Automotriz > ALTEN MÉXICO · Monterrey, Mexico · Full-time · Posted 2026-10-27 **Workplace:** on_site **Department:** Engineering AMX ## Description **ALTEN MÉXICO** es una empresa de ingeniería de vanguardia que se especializa en ofrecer soluciones innovadoras en el ámbito tecnológico, abarcando sectores como Automotriz, Energía, Aeronáutica, Banca y Seguros, Telecomunicaciones y Multimedia, y Ferrocarriles. Nuestra misión es proporcionar servicios de excelencia en el desarrollo de proyectos de ingeniería, diseño y manufactura. Estamos en búsqueda de un(a) **Instructor(a) Técnico(a) de Manufactura** para unirse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de desarrollar e impartir programas de capacitación técnica, evaluar el desempeño de los colaboradores durante su proceso de aprendizaje y contribuir al desarrollo de competencias dentro de entornos industriales y de manufactura. Trabajarás de manera cercana con las áreas de operaciones, ingeniería, calidad y liderazgo para asegurar que el personal adquiera las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera segura, eficiente y alineada con los estándares de negocio. ## Responsabilidades Principales: ### Desarrollo e Impartición de Capacitación Técnica - Impartir sesiones de entrenamiento técnico teóricas y prácticas para personal operativo, técnico y de soporte. - Adaptar los contenidos de capacitación a las necesidades del negocio y a los diferentes niveles de experiencia de los participantes. - Asegurar que los programas de entrenamiento se ejecuten conforme a los estándares y objetivos establecidos. ### Desarrollo de Materiales de Capacitación - Crear y actualizar materiales de entrenamiento, presentaciones, procedimientos operativos estándar (SOPs), instrucciones de trabajo y guías de aprendizaje. - Desarrollar evaluaciones teóricas y prácticas para medir la efectividad del aprendizaje. - Mantener la documentación de capacitación actualizada y alineada con los procesos de la organización. ### Evaluación y Seguimiento del Aprendizaje - Evaluar el desempeño de los participantes mediante exámenes, observaciones en piso y validaciones prácticas. - Administrar matrices de habilidades y registros de capacitación para monitorear el nivel de competencia del personal. - Identificar brechas de conocimiento y proponer planes de desarrollo para cerrar dichas brechas. ### Soporte al Desarrollo de la Fuerza Laboral - Colaborar con las áreas de operaciones, ingeniería, calidad y recursos humanos para definir necesidades de capacitación. - Brindar acompañamiento y coaching técnico a los colaboradores durante procesos de integración, certificación y desarrollo. - Participar en iniciativas de mejora continua relacionadas con la capacitación y el desarrollo de talento. ### Reporteo y Mejora Continua - Monitorear indicadores de capacitación y desempeño para evaluar la efectividad de los programas implementados. - Preparar reportes de avance, métricas de entrenamiento y recomendaciones de mejora. - Dar seguimiento a acciones correctivas derivadas de auditorías, evaluaciones o resultados de capacitación. ## Entregables Clave: - Programas de capacitación técnica implementados y ejecutados conforme al plan. - Materiales de entrenamiento, SOPs e instrucciones de trabajo desarrollados y actualizados. - Evaluaciones teóricas y prácticas completadas y documentadas. - Matriz de habilidades (Skills Matrix) actualizada y validada. - Indicadores de capacitación y seguimiento de desempeño reportados periódicamente. - Registros de capacitación y certificación del personal debidamente documentados. - Planes de acción para cierre de brechas de competencia implementados y monitoreados. ## Requirements a { text-decoration: none; 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