# Talent Acquisition Associate (m/w/d) bei Avomind | Fluent German Speaker

> Avomind · Berlin, Germany (Hybrid) · Full-time · Posted 2026-01-21

**Workplace:** hybrid

**Department:** Internal - Operations

## Description

### Wer sind wir?

Wir sind **Avomind** — eine Personalberatung mit Fokus auf Recruiting in drei Bereichen: Strategie, Vertrieb und Data. Was macht uns besonders? Wir verbinden High Achiever mit Hyper-Growth-Unternehmen. Das sieht man nicht alle Tage.

Unser Team ist divers und **international** (wir kommen aus der ganzen Welt — und sprechen über 20 Sprachen), mit Teams in **Deutschland, Spanien, Portugal, Kanada, México und Indonesien**. Unsere Kunden und Projekte sind global — **DACH, EU, USA und Asien**.

Unsere Kernvision? Top-Opportunities für unsere Kandidat:innen — und qualitätsstarke Kandidat:innen für unsere Kund:innen. Jedes Mal. Easy.

Ab sofort suchen wir eine:n Talent Acquisition Associate für unser Berliner Büro. Wenn du motiviert, engagiert und neugierig auf die Welt des Recruitings bist, bist du bei uns genau richtig.

### Was wirst du täglich machen?

-   Outbound- und Inbound-Recruiting aktiv mitgestalten — gemeinsam mit dem Management neue Candidate Opportunities erschließen.
-   Direktes Outbound-Sourcing über LinkedIn / Xing / GitHub / Google X-Ray sowie weitere Kanäle.
-   Recherche und Identifikation von Kandidat:innen — auch über Networking-Events.
-   Screening-Calls (Telefon/Video) führen: Kandidat:innen kennenlernen und den Fit für unsere Rollen einschätzen.
-   Interview-Koordination und Terminplanung mit Kandidat:innen in Zusammenarbeit mit Projektmanagern und Hiring Managers.
-   Project Manager und Hiring Managers zu Markt, Verfügbarkeit und Trends beraten — für einen reibungslosen Prozess.
-   Ownership für die Candidate Experience übernehmen und eine richtig starke Candidate Journey sicherstellen.
-   Teilnahme an Networking-Events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents).
-   Mit einem Team arbeiten, auf das wir wirklich stolz sind — und das sich auf dich freut.

### Anforderungen

Klingt gut? Wir würden dich gerne kennenlernen, wenn du Folgendes mitbringst:

-   **Erste Erfahrung im Recruiting (idealerweise Full-Cycle)** oder in einem vertriebsnahen Umfeld — gern Agentur oder vergleichbar mit intensiver Kunden-/Stakeholder-Interaktion.
-   Erfahrung mit **LinkedIn Recruiter** und internen ATS-Systemen.
-   Sehr gute Recherche-Skills (du findest die richtigen Leute — auch wenn’s tricky wird).
-   Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten.
-   Spaß an wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen.
-   Fokus auf Projekterfolg, auch wenn Scope und Tempo herausfordernd sind.
-   **Deutsch auf muttersprachlichem Niveau ist ein Muss**; Englischkenntnisse sind sehr gut (weitere Sprachen von Vorteil).

### Was wir bieten:

**Career Booster**

-   Coaching & Development Program
-   Regelmäßige Trainings (global, alle zwei Wochen)
-   Fast-Track-Karriere: 70 % unseres Teams wurden in den letzten 12 Monaten befördert
-   Flache Hierarchien — du lernst direkt von den Besten bei Avomind

**Modern Work**

-   Flexible Arbeitszeiten (40 St/Wo)
-   Hybrides Arbeitsmodell — Work-Life Balance ist uns wichtig

**Team & Projekte**

-   Sehr spannende internationale Projekte
-   Internationales, vielfältiges und kompetentes Team
-   Sehr freundliche, kooperative Zusammenarbeit

## Apply

[Apply at Avomind](https://apply.workable.com/avomind/j/87D3CA1768/apply)

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