# HRBP Corporate & Talent Excellence

> Birdman · Guadalajara, Mexico · Full-time · Posted 2026-09-02

**Workplace:** on_site

**Department:** People

## Description

### 🦅 Sobre Birdman

En Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México.

Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta. 🌱🌎

A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de **Talent Excellence** y buscamos a una persona que quiera ser el socio de People de nuestros líderes y colaboradores de corporativo.

### 🎯 Sobre la posición

Buscamos un/a **HRBP Corporate & Talent Excellence**, un rol de contribuidor individual senior que reporta al **Gerente de Talent Excellence** y que será el socio de People de cada líder y colaborador White Collar (WC) del corporativo.

Tu misión será traducir las necesidades del negocio en decisiones de organización, talento y desempeño, y acompañar a cada líder WC a ser mejor líder, ayudando a que la cultura de Birdman se viva todos los días y no solo se lea en un póster.

Este rol combina **business partnering, relaciones laborales, performance, talent review, learning & culture y analítica de talento**: eres quien conecta a los líderes de corporativo con las decisiones de People, y eres dueño(a) de dos entregables clave: la gestión de casos de employee relations en corporativo (de principio a fin) y el dashboard/reporteo de la población WC.

### 🚀 Impacto y Ownership

-   Acompañar de forma consistente a los líderes WC, con acciones de talento cerradas y SLA de atención cumplido.
-   Mantener la estructura y capacidad del corporativo alineadas a las necesidades del negocio.
-   Asegurar que el ciclo de desempeño WC se ejecute completo y a tiempo.
-   Mantener vigente el mapa de talento y los planes de sucesión y desarrollo.
-   Ejecutar aprendizaje, engagement y comunicación de People en calendario para WC.
-   Ser Accountable de la gestión de casos de employee relations en corporativo, de principio a fin.
-   Ser dueño(a) del dashboard y reporteo de la población WC, y medir la adopción de los programas de talento.

### 📋 Responsabilidades

-   Sostener 1:1 y coaching recurrente con líderes WC sobre casos de su equipo, y ser el punto de contacto de People para el día a día.
-   Traducir necesidades del negocio en recomendaciones de talento y organización, resolviendo casos rutinarios dentro de política y escalando excepciones al Gerente de Talent Excellence.
-   Revisar estructura, niveles y capacidad de las áreas WC junto con sus líderes, y proponer ajustes organizacionales con datos de soporte.
-   Dar soporte operativo al ciclo de desempeño (calendario, comunicación, capacitación de uso), facilitar calibraciones entre líderes WC y dar seguimiento a evaluaciones y planes de mejora.
-   Preparar información de desempeño, potencial y datos para el talent review, y facilitar las calibraciones de talento con los líderes WC.
-   Coordinar la ejecución del plan de aprendizaje corporativo, desplegar mediciones de engagement y dar seguimiento al cierre de planes de acción de cultura.
-   Conducir y documentar casos de relaciones laborales corporativas (investigación, disciplina, desvinculación), asesorando a los Managers WC que ejecutan la conversación disciplinaria, y escalando casos de riesgo alto al Gerente de Talent Excellence.
-   Construir y mantener el dashboard de indicadores de la población WC, reportando a dirección de corporativo sobre rotación, SLA y avance de programas de talento.

## Requirements

**Requirements**

### 💼 Experiencia

-   **4 a 6 años** como HRBP o generalista de RH en entorno corporativo.
-   Exposición a reclutamiento, relaciones laborales, desempeño y desarrollo organizacional.
-   Experiencia manejando casos de employee relations con juicio y confidencialidad.

### 🛠️ Conocimientos y herramientas

-   Manejo de HRIS/ATS (Workday, SAP SuccessFactors, Workable).
-   Excel intermedio-avanzado y construcción de dashboards/reportes.
-   Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y manejo de casos de relaciones laborales.
-   Deseable: familiaridad con herramientas de LMS y automatización aplicada a People.

### 🎓 Escolaridad

Licenciatura concluida en:

-   Recursos Humanos
-   Psicología
-   Administración
-   O carrera afín

### 🌎 Idiomas

-   Español nativo.
-   Inglés intermedio-avanzado (procesos e interlocución con stakeholders de US).

### ✨ Lo que buscamos en ti

-   **Ownership end-to-end:** responder por el resultado, no solo por la actividad.
-   **Coaching y juicio:** acompañar a líderes con casos de talento, manejando información sensible con confidencialidad.
-   **Comunicación e influencia:** construir confianza con líderes WC y dirección.
-   **Priorización bajo presión:** manejar múltiples frentes (casos, ciclos, dashboards) a la vez.
-   **Pensamiento de proceso:** traducir necesidades del negocio en decisiones de organización y talento con base en datos.

## Benefits

### 📍 Modalidad y ubicación

**Esta posición es presencial en nuestras oficinas corporativas en Guadalajara, Jalisco.**

## Apply

[Apply at Birdman](https://apply.workable.com/birdman/j/150B16557A/apply)

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