# Oficial de Selección y Administración de RRHH - Puerto Cabello > Handicap International · Puerto Cabello, Venezuela, Bolivarian Republic of · Full-time · Posted 2026-07-23 **Salary:** USD 1,237–1,237 **Workplace:** on_site **Department:** LAC ## Description Humanity & Inclusion (en adelante HI) es el nuevo nombre de Handicap International. HI es una organización independiente e imparcial de ayuda y desarrollo sin afiliaciones religiosas o políticas que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflicto y desastre. Trabajamos junto a personas con discapacidades y personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto por su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia que enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos puedan vivir con dignidad. HI tiene oficinas en 63 países; Para más información sobre la asociación: [www.hi.org.](http://www.hi.org/) El programa de HI se regionalizó en 2020 con la creación de un alcance al nivel de América Latina. Los 5 países adonde HI trabajaba de manera independiente hasta 2019 se juntaron con el objetivo de mejorar la implementación de su misión social y hacerlo de manera más eficiente. En el continente, HI está presente en Colombia, Cuba, Perú, Ecuador y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina son: respuesta humanitaria a la crisis migratoria venezolana, protección contra las violencias, Acción Integral Contra las Minas, Gestión Inclusiva del Riesgo de Desastres, Salud sexual y reproductiva, Inclusión económica, Rehabilitación. ### Objetivo general de la función El/La responsable de contratación y movilidad implementa las actividades de búsqueda, contratación y movilidad de los miembros del personal nacional en su área geográfica. Así mismo, gestiona las actividades de administración de personal en su área geográfica de conformidad con la legislación vigente, asegurando que los procedimientos administrativos de la misión relacionados con los recursos humanos sean coherentes con las políticas y los marcos de recursos humanos de HI, así como con la legislación y las prácticas locales. **Lugar de trabajo:**Venezuela ( Puerto Cabello) ### Principales responsabilidades y tareas: **Misión 1: Implementa el proceso de reclutamiento para las posiciones nacionales en Venezuela , brindando apoyo a los Managers en cada etapa del proceso** ·         Acompaña a los lideres  en la aplicación de los procesos de selección  y movilidad, garantiza la calidad del proceso y el cumplimiento de las políticas de HI, especialmente en situaciones de emergencia. ·         Es responsable de la parte de RRHH del proceso de selección en cumplimiento con las políticas de HI. ·         Junto con su gerente de recursos humanos regional y oficial de RRHH País,  establece el nivel salarial / compensación del candidato para el  puesto de acuerdo con la política de remuneración vigente y le comunica una oferta de empleo. ·         Establece y coordina una base de datos local de candidatos y perfiles,  la actualiza periódicamente, prestando especial  atención a los perfiles poco comunes, así como a una base de datos local de "recursos humanos de emergencia". ·         Ayuda a identificar las necesidades de capacitación, así como a elaborar y supervisar el plan de capacitación. ·         Contribuye a la evaluación de aspectos del mercado laboral local (cursos de formación ofrecidos en el país, competencias disponibles, atractivo para los empleadores, etc.). ·         Implementa procesos de abastecimiento en su área geográfica (por ejemplo, intervenciones en centros de formación, ferias comerciales, redes sociales profesionales, etc.). ·          Comunica las políticas vigentes de la empresa a los actores internos y externos. **Misión 2: Contribuye  con la movilidad interna de los empleados/consultores de HI** ·         Realiza entrevistas de seguimiento que permiten al empleado/consultor expresar una solicitud de desarrollo personal. ·         Garantiza la integración humana y administrativa fluida de los empleados/ consultores que desarrollan sus funciones en Venezuela ·         Acompaña a los Lideres sobre cualquier necesidad de desarrollo de habilidades y supervisa la implementación de los planes de desarrollo adecuados. **Misión 3: Contribuye a la calidad de la administración de personal para el personal de HI presente en Venezuela** ·          Implementa políticas, procesos y herramientas de administración de personal en su Venezuela. ·         Organiza sesiones informativas para el personal sobre asuntos administrativos y condiciones laborales locales. ·         Elabora documentos y aplica procedimientos reglamentarios en materia de ·         administración de personal. ·          Es responsable de implementar la política de seguridad social de HI de manera justa y en cumplimiento con la legislación local. ·         Garantiza que los expedientes del personal se archiven de conformidad con las normas de HI. 3.1 : **Contribuye a la gestión de nóminas o colabora en ella.** ·         Acompaña la gestión del proceso de nómina dentro de su ámbito de responsabilidad en cumplimiento con las obligaciones, normas y políticas legales y sociales de HI. ·         Con la autoridad delegada de su gerente de RRHH (de línea), representa a HI ante las autoridades administrativas locales (inspección de empleo, etc.). ·         Gestiona las novedades administrativas ( absentismos) de forma mensual y acompaña al Oficial de RRHH de Venezuela en los procesos de nómina. 3.2 **: Supervisa los movimientos del personal en su área geográfica.** ·         Garantiza la obtención, el seguimiento y la renovación de visados para el personal internacional que puedan llevarse a cabo localmente. **Misión 4: Aspectos legales y sociales: participa en el seguimiento del cumplimiento del marco jurídico de recursos humanos en su área geográfica.** ·         Supervisa e informa a su superior de la necesidad de renovar los documentos legales que garantizan el ejercicio legal de las actividades de la organización ·         Garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales de HI dentro de su ámbito de responsabilidad: pagar las tasas de cotización social adecuadas, actualizar los conocimientos sobre los mínimos sociales y las obligaciones legales, etc., así como garantizar el cumplimiento de las normas de rendición de cuentas ante los donantes. ·         Transmite u organiza la difusión de información al personal (avisos obligatorios). ·          Con la autoridad delegada de su gerente de RRHH (directivo), representa a HI ante cualquier organismo representativo del personal existente. ·         Con la autoridad delegada de su gerente de RRHH (de línea), representa a HI ante las autoridades administrativas locales (inspección de empleo, autoridades fiscales, etc.). ·         Contribuye a la gestión de disputas en curso con terceros o empleados en su área ·         geográfica. **Misión 5: Responsabilidades de Apoyo al Seguridad y Salud en el trabajo y el Programa de Bienestar HI.** ·         Apoyar en la implementación y seguimiento a los programas de promoción y prevención de accidentes y enfermedades laborales en las oficinas ·         Realizar visitas periódicas a las oficinas y lugares donde HI este presente, supervisa  la gestión de seguridad y salud en el trabajo y realiza informes correspondientes para cumplir con los lineamientos internos. ·         Diseña e implementa un plan de bienestar del equipo en cada locación ·         Administra la gestión presupuestaria destinada para el bienestar del equipo ·         Apoyar en la gestión de posibles alianzas con proveedores en el país para la gestión del bienestar de nuestros equipos ·         Acompañar las actividades de salud mental y participar en atención de primeros auxilios psicológicos que se lleguen a presentar en cada locación. **Misión 6: Preparación y respuesta ante emergencias.** ·         Contribuye a las acciones de preparación para emergencias del programa y, durante una respuesta de emergencia, adapta sus prácticas de trabajo para ayudar a facilitar una respuesta humanitaria eficaz por parte de HI. ·         _**Note que este perffl de puesto debe permanecer alterable, responder a tareas adicionales o cambios como identiffcado por el jefe jerárquico.**_ ## Requirements **Perfil y conocimiento:** - Profesional  en Administración  de empresas, Psicología , Gestión de Talento Humano - Formación complementaria  en Administración de RRHH o Gerencia del talento Humano - 4 años de experiencia profesional en el mismo rol . - Experiencia en el sector Humanitario (deseable) - Inglés o Frances A2-B1 - Conocimiento  de subprocesos de RRHH - Conocimiento en la normatividad  laboral Venezolana ( Nómina, contratos, diseño de estructuras) - Habilidades de desarrollo de formación/capacitación. - Disponibilidad para movilizarse en diferentes ciudades de Venezuela. - Conocimiento en técnicas y herramientas para el desarrollo del talento humano. - Conocimiento en elaboración de políticas y estándares de RRHH. - Paquete de Windows y Office. ## Benefits ### CONDICIONES: **Tipo de contrato:** Servicios **Duración:** Inicialmente dos meses sujeto a extensión de acuerdo con la financiación **Salario/ Honorario:** 1.237 USD **Fecha esperada de inicio:** 03 de Agosto  de 2026 **Cómo postular:** Para formalizar su candidatura, **le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma**, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso **Fecha máxima de postulación: 25 de julio 2026** **Nota Importante:** Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo **convocatoria-colombia@colombia.hi.org** indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura. Sólo las personas seleccionadas serán contactadas. ## Apply [Apply at Handicap International](https://apply.workable.com/hi-jobs/j/39C3EF1596/apply) --- Powered by [Workable](https://www.workable.com)