# Gerente MEAL > Handicap International · Caracas, Venezuela, Bolivarian Republic of · Full-time · Posted 2026-08-06 **Workplace:** on_site **Department:** Latin America & the Carabbeans (LAC) ## Description Humanity & Inclusion (en adelante HI) es una organización no gubernamental reconocida en más de 60 países por su trayectoria en la prevención de la discapacidad y en proporcionar apoyo y respaldo a las personas que se encuentran en dicha condición. HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia. Conjuntamente a la amplia experiencia técnica de más de 30 años adquirida en el desminado humanitario y la rehabilitación de víctimas de accidentes de minas antipersonal, HI posee una valiosa práctica y conocimiento en la rehabilitación física, la inserción social de las personas con discapacidad, la prevención de accidentes de tránsito, la defensa y protección de Derechos Humanos y la atención a personas afectadas por desastres naturales. En el continente, HI está presente en Colombia, Cuba, Ecuador, Honduras, Perú y Venezuela, implementando proyectos organizados en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psicosocial, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos, protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vida sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera). En Venezuela, HI responde actualmente a la emergencia humanitaria derivada de los terremotos del 24 de junio de 2026, con operaciones logísticas en Caracas/La Guaira y Puerto Cabello, enfocadas en la ejecución de un proyecto de aprovisionamiento y ayudas técnicas financiado por OCHA. ## Requirements **Misión 1: Gestión** - Gerente como modelo a seguir: personifica los valores de HI a diario. - Gerente como entrenador de sentido: comprende la estrategia, la hace explícita, la traduce en objetivos operativos para su equipo, lidera los cambios necesarios y otorga significado a cada acción de gestión. Fomenta el intercambio de prácticas entre departamentos. Estimula la innovación y la toma de riesgos. - Gerente operativo: organiza la gestión operativa de su equipo, estructura el trabajo en torno a procesos identificados, supervisa el rendimiento y facilita la resolución de problemas. - Gerente de Recursos Humanos y Entrenador: contribuye al desarrollo de su personal, creando las condiciones para su compromiso, profesionalismo y apego a HI. Asegura el cumplimiento del código de conducta, las políticas institucionales, el estado de ánimo y el comportamiento individual y colectivo esperados. **Misión 2: Estrategia y Dirección** - Contribuye a definir el plan de acción de MEAL (Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de cuentas) y Gestión de la Información, implementa este plan de acción y luego lo supervisa en estrecha colaboración con la Gerente de MEAL Regional y los y las jefas de proyectos. - Asegura la implementación de sistemas de monitoreo, recopilación de datos, gestión de la información, evaluación, rendición de cuentas a las poblaciones afectadas, aprendizaje y gestión del conocimiento que se adapten al contexto de intervención y permitan el cumplimiento de los estándares de HI. - Remite a la Gerente MEAL Regional cualquier información o dificultad que pueda ayudar a mejorar estos sistemas. - Contribuye a impulsar el desempeño del departamento MEAL. - Participa en fortalecer las habilidades de MEAL/IM de los socios. **Misión 3: Implementación Operativa** **Responsabilidad 1**: Apoya a las y los jefes de proyectos y socios en la implementación de los procesos mínimos de gestión de proyectos descritos en la política y directrices de PCP (Política de Calidad de proyectos). •Capacita y acompaña a las y los jefes de proyectos en las directrices y metodología de PME, así como en su aplicación en el programa. •Asegura la adecuada planificación e implementación de los procesos esenciales de gestión de proyectos en cada proyecto. **Responsabilidad 2**: Es responsable de establecer sistemas para el monitoreo de resultados y de garantizar el cumplimiento de los estándares metodológicos que se deben seguir al realizar encuestas. •Asegura y elabora los planes de monitoreo y el seguimiento regular de los indicadores de los proyectos. •Brinda apoyo técnico a las y los jefes de proyectos y socios, y capacita a los equipos de proyecto y a los encuestadores en métodos de monitoreo y realización de encuestas. En particular, apoya el diseño de cuestionarios y protocolos de encuesta. •Según las necesidades y los planes de seguimiento, contribuye a determinadas encuestas o actividades de seguimiento mediante la supervisión o la ejecución directa. **Responsabilidad 3**: (Si no hay un Oficial de Base de Datos), es responsable de implementar los sistemas de gestión de datos definidos a nivel de programa. •Desarrolla bases de datos según sea necesario y garantiza el registro y procesamiento de datos para las encuestas implementadas. •Contribuye a la recopilación de necesidades para análisis de datos y a la creación de paneles de control (dashboard). •Asegura el acceso a información operativa interna y externa relevante para todo el personal. **Responsabilidad 4**: Es responsable de asegurar el cumplimiento de los estándares de HI aplicables a las evaluaciones de proyectos. •Garantiza que se lleven a cabo actividades de evaluación, incluyendo las autoevaluaciones anuales y el seguimiento a las evaluaciones internas. •Asegura que se realicen sesiones de retroalimentación sobre los hallazgos de las evaluaciones con los beneficiarios y otros interesados en los proyectos. **Responsabilidad 5**: Es responsable de aplicar los mecanismos definidos por la Gerente MEAL Regional para proporcionar rendición de cuentas a las poblaciones afectadas. •Definir los mecanismos de rendición de cuentas a la población y es responsable de facilitar estos mecanismos. •Proporciona retroalimentación periódica a la Gerente MEAL Regional sobre los mecanismos de rendición de cuentas implementados para permitir la mejora continua de las intervenciones. **Responsabilidad 6**: Contribuye al aprendizaje y la mejora continua de las intervenciones de HI. •Es responsable de implementar procesos y métodos para la recolección, análisis, modelado y gestión del conocimiento producido, de acuerdo con los marcos definidos por la Gerente MEAL Regional. •Contribuye al análisis de la información recopilada y del conocimiento producido para fortalecer el aprendizaje colectivo. •Asegura el intercambio del conocimiento producido internamente en el programa y de manera más amplia a nivel de la organización mediante el uso de la Biblioteca de HI. **Responsabilidad 7**: Contribuye a la representación externa y promoción de la experiencia de MEAL de HI. •Representa la experiencia de MEAL y Gestión de la Información de HI en todas las redes relevantes en Colombia. **Misión 4:** Preparación y Respuesta ante Emergencias •Contribuye a las acciones de preparación para emergencias del programa y, en caso de una emergencia, adapta sus métodos de trabajo para contribuir a un enfoque humanitario efectivo por parte de HI. Demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo. ## Benefits **PERFIL SOLICITADO** \-Deseable Máster en ayuda humanitaria y/o desarrollo y/o gestión de proyectos internacionales, u otros campos relacionados y pertinentes (estudios internacionales, etc.) \-Título universitario en Economía, Contaduría, Administración, Estadística,  o Ingeniería de sistemas, ciencias computacionales, u otros campos relacionados. \-Experiencia mínima de 2 años en el ámbito de la ayuda humanitaria y la coordinación de proyectos de desarrollo, emergencia y puestos relacionados con MEAL. \-Excel:  Intermedio/avanzado \-Power BI: Intermedio/avanzado \-Herramientas de recolección de datos (deseable Survey CTO):  Intermedio/avanzado. \-Conocimiento en gestión de datos para la Gestión de casos. \-Español: C1 \- Deseable francés o inglés: B2 **COMPETENCIAS TRANSVERSALES** ·     Sensibilidad hacia el trabajo humanitario ·     Compromiso y comportamiento ético ·     Cooperación y comunicación ·     Adaptación al cambio y resiliencia ·     Agilidad e innovación **COMPETENCIAS PERSONALES** •Enfoque en resultados y cumplimiento de objetivos. •Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita. •Buena administración del tiempo, teniendo en cuenta que atenderá solicitudes de proyectos en dos países diferentes. •Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles, de diferentes culturas y funcionalidades. CONDICIONES: **Tipo de contrato:** Prestación de Servicios **Duración:** 6 meses **N° de vacantes:** 1 **Ubicación:** Caracas – Venezuela Compensación : Honorarios 1.758 + beneficios **Cómo postular** Para formalizar su candidatura, **le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma**, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso **Fecha máxima de postulación: 09 de Agosto de 2026** **Nota Importante:** Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo **convocatoria-colombia@colombia.hi.org** indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura. ## Apply [Apply at Handicap International](https://apply.workable.com/hi-jobs/j/5859953BDB/apply) --- Powered by [Workable](https://www.workable.com)