# OFICIAL TÉCNICO/A SENIOR DE INCLUSIÓN > Handicap International · La Guajira, Colombia · Full-time · Posted 2026-11-03 **Salary:** unknown currency 5,525,239–6,208,159 **Workplace:** on_site **Department:** Colombia ## Description ## Quiénes somos Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo, independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia. En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera). HI tiene presencia en Colombia desde 1998 y su trabajo se basa actualmente en tres pilares estratégicos: 1) Mejorar el acceso a servicios de salud y rehabilitación; 2) Crear capacidad de resiliencia y entornos protectores; 3) Promover medios de vida sostenibles. Nuestras acciones incluyen: A) procesos de incidencia  participación de víctimas y personas con discapacidad en donde se desarrolla actividades de salud mental, rehabilitación e inclusión socio-económica (proyectos productivos); B) una acción integral contra las minas, incluida la asistencia a las víctimas, la liberación de tierras de artefactos explosivos por medio de desminado humanitario y la educación al riesgo de minas; C) Protección de personas vulnerables en zonas afectadas por el conflicto, especialmente mujeres y niñas; 4) Servicios de salud (salud mental y de rehabilitación) para personas migrantes venezolanas y colombianos retornados, excluidos del sistema de salud. 5. Apoyo a la gestión inclusiva de riesgos de desastres naturales. Todo esto, desde un enfoque de acción humanitaria inclusiva y de reducción de la violencia armada. ## Misión específica & responsabilidades El Oficial Técnico Senior (OTS) contribuye a la implementación del mandato de HI y de su estrategia (expresada en StratOp) para Colombia. El/la OTS garantiza y contribuye a la implementación de la estrategia de HI en inclusión a nivel de programa. Él o ella contribuye a la implementación de proyectos brindando asesoramiento y aportando conocimientos técnicos especializados, así como capacitación a nuestros equipos, socios, autoridades o participantes. Él o ella garantiza un alto nivel de calidad e impacto de los proyectos y programas en cuestión dentro de su ámbito de intervención. El/La OTS lleva a cabo actividades concretas del proyecto e imparte capacitación y asesoría directas, en estrecha colaboración con el/la especialista de AHI. También participa en el desarrollo de su sector, la redacción de propuestas y la orientación técnica general. El/la OTS puede se reporta ante el/la gerente de operaciones o director/a país y colabora con la Unidad Técnica. **Misión 1: Brindar orientación especializada y apoyo técnico a proyectos, programas y socios, de acuerdo con los estándares y lineamientos del área.** **Responsabilidad 1: Brindar conocimientos especializados en forma de orientación en materia de políticas y apoyo técnico a proyectos, socios y/o programas, de conformidad con los requisitos técnicos marcos y normas generales de su ámbito sectorial o transversal.** **a.** Brindar orientación y apoyo técnico adecuados a los/as gerentes de proyecto, socios y/o especialistas. **b.** Realizar actividades técnicas o garantizar que las actividades del proyecto o proyectos se implementen de acuerdo con los estándares técnicos y de calidad internos, y sugerir mejoras cuando sea necesario. **c.** Adaptar la documentación técnica del proyecto según sea necesario, de acuerdo con los estándares técnicos globales. **d.** Coordinar y colaborar con los socios del proyecto, según lo delegue el especialista o el/a gerente de proyecto o gerente de operaciones. **e.** Proponer temas de investigación y estudio, realizar investigaciones si es necesario y supervisar la recopilación de datos. **f.** Contribuir a la redacción de nuevas propuestas para nuevas oportunidades dentro de su ámbito técnico. **g**. Elaborar orientaciones de políticas para que los países participen en el diseño. **Responsabilidad 2: Ofrecer aprendizaje técnico basado en proyectos con un impacto global.** **a.** Asegurarse de que los especialistas técnicos globales, regionales y de campo reciban la información que necesitan y colaboren con las divisiones técnicas según sea necesario. **b.** Coordinarse con la sede central y con la región para garantizar la capitalización adecuada con el fin de mejorar la metodología sectorial a nivel global y recopilar evidencia científica; iniciar o poner a prueba nuevas soluciones innovadoras para abordar los principales desafíos del sector. **c**. Contribuir al aprendizaje técnico bajo la responsabilidad del especialista o del gerente de proyecto o dirección país, basándose en las mejores prácticas. **d**. Anticiparse y prepararse para los ajustes del nexo en su sector. **e**. Contribuir a los términos de referencia de las evaluaciones. **Responsabilidad 3: Garantizar la capacitación técnica interna de su sector o sobre temas transversales** **a.** Contribuir a los procesos de contratación de personal técnico, en colaboración con el especialista de campo. **b**. Impartir la capacitación técnica necesaria en su área de especialización. **c**. Contribuir al plan de actualización de competencias para profesionales de su sector y, en su caso, actuar como evaluador externo. **d.** Contribuir al desarrollo de un grupo de talentos locales dentro de su sector (realiza entrevistas técnicas a los candidatos y formula recomendaciones, identifica las necesidades de capacitación y orientación). **e**. Colaborar en la coordinación del desarrollo profesional técnico y en la facilitación de una comunidad de práctica, en colaboración con la división técnica. **Responsabilidad 4: Contribuir a garantizar la influencia técnica externa de HI en su ámbito de competencia, en estrecha colaboración con el equipo técnico del programa.** **a.** Contribuir a la difusión de los conocimientos especializados de HI: puede representar los conocimientos técnicos de HI por delegación en redes locales, regionales e internacionales relevantes y ante socios locales. **b.** Garantizar la coordinación y la colaboración con los socios técnicos del proyecto, en cooperación con el especialista de campo. **c.** Transmitir y contribuir a los mensajes de incidencia dentro de su ámbito de trabajo. **d.** Apoyar la redacción de nuevos contenidos para el proyecto con miras a la continuidad o expansión del proyecto dentro de su ámbito técnico. **e.** Participar en el Grupo Regional de Latinoamérica de Inclusión para compartir experiencias, inquietudes, materiales, buenas prácticas y estrategias para mejorar la eficacia de las actividades en relación con las temáticas transversal de inclusión. **Responsabilidad 5: Apoyar en la implementación de los proyectos bajo el sector de Inclusión y en coordinación con los/as Jefe/as de Proyecto (JdP) y/o Gerencia de Operaciones, conforme a los marcos institucionales existentes.** **a.** Contribuir a la planificación y preparación de actividades, herramientas y recursos asociados, e implementar el plan de acción en conjunto con los servicios de apoyo y la unidad técnica. **b.** Asegurar que las actividades con calidad técnica se implementen y que los recursos se asignen correctamente según lo autorizado por el JdP y/o Gerencia de Operaciones. **c**. Asegurar informes regulares de actividades y contribuir a los informes internos y externos según lo solicite el JdP y/o Gerencia de Operaciones. **d**. Contribuir a identificar áreas del proyecto en las que se requieren ajustes y proponer adaptaciones. **e**. Planificación y supervisión de las actividades de sensibilización, capacitación y/o otras actividades donde se requiera apoyo.   **Responsabilidad 6: Contribuir al seguimiento, la evaluación, la rendición de cuentas y el aprendizaje del proyecto.** **a.** Contribuir al establecimiento y buen funcionamiento de los mecanismos de rendición de cuentas en formatos accesibles que aseguren la participación significativa de las personas con discapacidad. **b.** Contribuir al aprendizaje del proyecto. **Responsabilidad 7: Garantizar la gestión técnica inclusiva de los proyectos.** **a.** Diseñar, coordinar y ejecutar acciones directas y específicas orientadas exclusivamente a personas con discapacidad en contextos de emergencia, asegurando al mismo tiempo su correcta articulación con la transversalización de la inclusión en los sectores humanitarios generales (salud, protección, educación, entre otros). **b.** Velar por el cumplimiento y la aplicación práctica de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), la normativa nacional aplicable, las _Directrices del IASC sobre la inclusión de personas con discapacidad en la acción humanitaria_ y el uso efectivo de los marcadores (Discapacidad, Género y Edad - DGE) con acompañamiento del/ la Especialista Regional de Latinoamérica en Acción Humanitaria Inclusiva. **c.** Integrar el enfoque de interseccionalidad en la programación de emergencia, identificando y mitigando los factores de riesgo que generan vulnerabilidades y discriminación múltiple en las personas con discapacidad (con énfasis en género, edad y diversidad). **d.** Realizar diagnósticos técnicos y no técnicos de infraestructura (entorno construido) en situaciones de crisis, aplicando los principios de accesibilidad universal: Llegar, Entrar, Circular y Usar (LECU). **e.** Coordinar y supervisar la recopilación de datos desglosados en registros, caracterizaciones, evaluaciones de necesidades y registros de beneficiarios/as, implementando metodologías estándar (como las preguntas del Grupo de Washington) para garantizar la visibilidad de las personas que enfrentan barreras excluyentes. **f.** Analizar barreras y facilitadores en el terreno para formular recomendaciones basadas en evidencia orientadas a influir y contribuir a la programación humanitaria de otros actores y agencias sectoriales. **g.** Desarrollar y supervisar la creación de herramientas de sensibilización, capacitación y materiales informativos/pedagógicos bajo los principios de diseño universal y formatos accesibles (lectura fácil, macrotipo, Braille, lengua de señas, entre otros) para su despliegue oportuno durante emergencias. **h**. Dirigir y supervisar las actividades de sensibilización y fortalecimiento de capacidades dirigidas a las comunidades, socios, actores humanitarios locales, asegurando el cumplimiento estricto de los estándares de inclusión y accesibilidad en todas las fases del proyecto. **i.** Diseñar, implementar y evaluar el plan de asistencia técnica para el equipo interno y las organizaciones socias o implementadoras (incluyendo Organizaciones de Personas con Discapacidad - OPD), asegurando su empoderamiento y la calidad de la respuesta humanitaria inclusiva en el país. **J.** Conformar una mesa técnica inclusiva con el fin de acompañar hacia acciones que promuevan el acceso inclusivo, equitativo e igualitario de las personas con discapacidad y otros grupos sociales, en la respuesta humanitaria en Colombia junto a las organizaciones miembros del Consorcio. **K.** Trabajar junto a la Especialista de AHI de la Región LAC, una estrategia transversal inclusiva para Colombia. **Misión 2: Preparación y respuesta ante emergencias** **Responsabilidad 1:** Contribuir al apoyo o la implementación de medidas de preparación ante emergencias de los programas y, durante una emergencia, adaptar su modalidad de trabajo con el fin de contribuir a una respuesta humanitaria eficaz de HI. ## Requirements **Perfil Solicitado** **Deseable:** \-Estudios sobre discapacidad, Terapia Ocupacional o ciencias sociales (antropología, psicosocial, sociología, trabajo social, educación) \- Mínimo de 5 años de experiencia en participación de proyectos sociales, y acompañamiento social a población con discapacidad \- Experiencia demostrable implementado proyectos con atención diferenciada a Personas con Discapacidad \- Experiencia de trabajo de terreno con una Organización sin Ánimo de Lucro o (nacional o internacional). **Conocimientos**: \-Conocimiento especializado sobre las nociones y los conceptos de inclusión de personas con discapacidad \- Conocimiento sólido en modelos de atención diferencial y transversalización del enfoque inclusivo para poblaciones con discapacidad. y otras categorías sociales.  -Dominio y aplicación operativa de marcos normativos, estándares internacionales y herramientas para la inclusión. \-Comprensión de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), la legislación nacional en la materia, las Directrices del IASC (Comité Permanente Inter agencia**l**) sobre la inclusión de personas con discapacidad en la acción humanitaria**.** **\-**Dominio de metodologías de monitoreo del acceso a servicios: Conocimiento técnico en el diseño, supervisión e implementación de procesos de recopilación de datos desagregados, incluyendo el uso de estándares internacionales validados como las preguntas del Grupo de Washington. \-Conocimiento los principales marcos de referencia internacionales en materia de accesibilidad (CDPD, Nueva Agenda de las Ciudades, etc.), así como los principios de la cadena de accesibilidad y definiciones (accesibilidad, diseño universal o accesibilidad universal, ajustes razonables). \-**Articulación Humanitaria:** Conocimiento de la arquitectura internacional y coordinación con los Clústeres. **B. Idiomas** Español fluido (con excelente redacción para informes técnicos y clínicos). **Deseable:** Conocimiento del inglés B1. **Competencias Transversales:** Programación inclusiva: \-Asegurar una programación inclusiva en todo el ciclo del proyecto humanitario. \-Transversalizar el modelo social y de Derechos Humanos de la discapacidad en la respuesta humanitaria.  \-Deseable conocimiento en enfoque interseccional y enfoque de la diversidad funcional. Adaptación Metodológica: -Capacidad para adaptar herramientas   hacia enfoques inclusivos que incluya la dimensión de la discapacidad.  Gestión de Información: \-Capacidad de síntesis, sistematización cualitativa y priorización de datos operativos y clínicos. \-Gestión del Tiempo: Optimización y priorización estricta del tiempo propio y del recurso humano a cargo **Competencias Personales:** Gestión del conocimiento y aprendizaje: \-Curiosidad Intelectual y alta motivación por el aprendizaje continuo y la apropiación de nuevos estándares del sector. \-Capacidad analítica para cuestionar de forma constructiva los marcos existentes, promoviendo la adaptación metodológica y la innovación. Habilidades blandas: \-Empatía, escucha activa y paciencia \-Respeto y sensibilidad hacia la diversidad de identidades: cultural, género, nacionalidad, otros \-Autonomía y fuerte sentido de la responsabilidad, con orientación a resultados con calidad técnica en terreno. \-Compromiso activo y demostrable con la inclusión, garantizando que las intervenciones respeten la dignidad y promuevan la participación de poblaciones históricamente excluidas. Gestión del Talento con Enfoque Inclusivo- Liderazgo técnico y pedagógico para acompañar equipos y fomentar el desarrollo profesional del staff con el enfoque inclusivo requerido. \-Herramientas Digitales: Dominio de ofimática y plataformas de recolección de datos en terreno. ## Benefits **Tipo de contrato**: Obra labor. **Duración**:  10 meses. La contratación y duración de este puesto están sujetas a la aprobación y disponibilidad de los fondos de los proyectos en curso. **N° de vacantes**: 1 **Ubicación**: En Antioquia, La Guajira, Nariño o Bogotá con disponibilidad para viajar a municipios específicos en los departamentos de Antioquia, La Guajira, Nariño, Putumayo y Amazonas, según las necesidades en el ejercicio de sus funciones. **Fecha de Inicio de labores**:  16 de noviembre de 2026. **Salario**: $5,525,239 a $6,208,159 De acuerdo con sistema de remuneración de HI. El monto definitivo se determinará considerando la experiencia, competencias técnicas y blandas del perfil seleccionado, en estricto cumplimiento de nuestra política interna de compensación. **Cómo postular:** Para formalizar su candidatura, **le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma**, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso **Fecha máxima de postulación: 08 de noviembre 2026** **Nota Importante:** Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo **convocatoria-colombia@colombia.hi.org** indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura. ## Apply [Apply at Handicap International](https://apply.workable.com/hi-jobs/j/74BE9792AC/apply) --- Powered by [Workable](https://www.workable.com)