# OFICIAL TÉCNICO/A SENIOR DE PROTECCIÓN (OTS)

> Handicap International · La Guajira, Colombia · Full-time · Posted 2026-11-03

**Salary:** unknown currency 5,525,239–6,208,159

**Workplace:** on_site

**Department:** Colombia

## Description

## Quiénes somos

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo, independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).

HI tiene presencia en Colombia desde 1998 y su trabajo se basa actualmente en tres pilares estratégicos: 1) Mejorar el acceso a servicios de salud y rehabilitación; 2) Crear capacidad de resiliencia y entornos protectores; 3) Promover medios de vida sostenibles. Nuestras acciones incluyen: A) procesos de incidencia  participación de víctimas y personas con discapacidad en donde se desarrolla actividades de salud mental, rehabilitación e inclusión socio-económica (proyectos productivos); B) una acción integral contra las minas, incluida la asistencia a las víctimas, la liberación de tierras de artefactos explosivos por medio de desminado humanitario y la educación al riesgo de minas; C) Protección de personas vulnerables en zonas afectadas por el conflicto, especialmente mujeres y niñas; 4) Servicios de salud (salud mental y de rehabilitación) para personas migrantes venezolanas y colombianos retornados, excluidos del sistema de salud. 5. Apoyo a la gestión inclusiva de riesgos de desastres naturales. Todo esto, desde un enfoque de acción humanitaria inclusiva y de reducción de la violencia armada.

## Misión específica & responsabilidades

**Misión General**

El Oficial Técnico Senior (OTS) contribuye a la implementación del mandato de HI y de su estrategia (expresada en StratOp) para Colombia. El/la OTS garantiza y contribuye a la implementación de la estrategia de HI en protección a nivel de programa. Él o ella contribuye a la implementación de proyectos brindando asesoramiento y aportando conocimientos técnicos especializados y experiencia, así como capacitación a nuestros equipos, socios, autoridades o participantes. Él o ella garantiza un alto nivel de calidad e impacto de los proyectos y programas en cuestión dentro de su ámbito de intervención.

El/La OTS lleva a cabo actividades concretas del proyecto e imparte capacitación y asesoría directas, en estrecha colaboración con la especialista regional de Protección. También participa en el desarrollo de su sector, la redacción de propuestas y la orientación técnica general del sector            . El/la OTS se reporta ante el/la gerente de operaciones o director/a país y colabora con la Unidad Técnica Regional.

**Descripción de funciones:**

## Responsabilidad 1:  Brindar orientación técnica y experiencia especializada y apoyo técnico a proyectos, programas y socios, de acuerdo con los estándares, marcos técnicos y lineamientos sectoriales.

**a.** Brindar orientación y apoyo técnico adecuados a los/as gerentes de proyecto, socios y/o especialistas.

**b.** Realizar actividades técnicas o garantizar que las actividades del proyecto o proyectos se implementen de acuerdo con los estándares técnicos y de calidad internos, y sugerir mejoras cuando sea necesario.

**c.** Adaptar la documentación técnica del proyecto según sea necesario, de acuerdo con los estándares técnicos globales.

**d.** Coordinar y colaborar con los socios del proyecto, según lo delegue el especialista o el/la gerente de proyecto o gerente de operaciones.

**e.** Proponer temas de investigación y estudio, realizar investigaciones si es necesario y supervisar la recopilación de datos.

**f.** Contribuir a la redacción de nuevas propuestas para nuevas oportunidades dentro de su ámbito técnico.

**g**. Elaborar orientaciones de políticas de protección para que el paísparticipen en el diseño general.

**h.** Liderar la elaboración, adaptación y actualización de metodologías, herramientas, procedimientos operativos estándar (SOPs) y otros instrumentos técnicos para la implementación de las intervenciones de protección, asegurando su adecuación al contexto, necesidades y marcos normativos del país, en coordinación con la unidad técnica y los/as Jefes/as de Proyecto.

## Responsabilidad 2: Ofrecer aprendizaje técnico basado en proyectos con un impacto global.

**a.** Asegurarse de que los especialistas técnicos globales, regionales y de campo reciban la información que necesitan y colaboren con las divisiones técnicas según sea necesario.

**b.** Coordinarse con la sede central y con la región para garantizar la capitalización adecuada con el fin de mejorar la metodología sectorial a nivel global y recopilar evidencia científica; iniciar o poner a prueba nuevas soluciones innovadoras para abordar los principales desafíos del sector.

**c**. Contribuir al aprendizaje técnico bajo la responsabilidad del especialista regional de protección y/o del gerente de proyecto o dirección país, basándose en las mejores prácticas.

**d**. Anticiparse y prepararse para los ajustes del nexo en su sector.

**e**. Contribuir a los términos de referencia de las evaluaciones.

## Responsabilidad 3: Garantizar la capacitación técnica interna de su sector o sobre temas transversales

**a.** Contribuir a los procesos de contratación de personal técnico, en colaboración con el especialista de campo.

**b**. Impartir las capacitaciones técnicas necesarias en el ámbito de protección.

**c**. Contribuir al plan de actualización de competencias para profesionales del sector de protección y, en su caso, actuar como evaluador externo.

**d.** Contribuir al desarrollo de un grupo de talentos locales dentro de su sector (realiza entrevistas técnicas a los candidatos y formula recomendaciones, identifica las necesidades de capacitación y orientación).

**e**. Colaborar en la coordinación del desarrollo profesional técnico y en la facilitación de una comunidad de práctica, en colaboración con la división técnica.

## Responsabilidad 4: Contribuir a garantizar la influencia técnica externa de HI en su ámbito de competencia, en estrecha colaboración con el equipo técnico del programa.

**a.** Contribuir a la difusión de los conocimientos especializados de HI: puede representar los conocimientos técnicos de HI por delegación en redes locales, regionales e internacionales relevantes y ante socios locales.

**b.** Garantizar la coordinación y la colaboración con los socios técnicos del proyecto, en cooperación con el **equipo** de campo.

**c.** Transmitir y contribuir a los mensajes de incidencia dentro de su ámbito de trabajo.

**d.** Apoyar la redacción de nuevos contenidos de protección para el proyecto con miras a la continuidad o expansión del proyecto dentro de su ámbito técnico.

## Responsabilidad 5: Apoyar en la implementación de los proyectos bajo el sector de protección y en coordinación con los/as Jefe/as de Proyecto (JdP) y Gerencia de Operaciones, conforme a los marcos institucionales existentes.

**a.** Contribuir a la planificación, preparación de actividades, herramientas y recursos asociados, e implementar el plan de acción en conjunto con los servicios de apoyo y la unidad técnica.

**b.** Asegurar informes regulares de actividades y contribuir a los informes internos y externos según lo solicite el JdP y/o Gerencia de Operaciones.

**d**. Contribuir a identificar áreas del proyecto en las que se requieren ajustes y proponer adaptaciones.

**e**. Planificación y supervisión de las actividades de sensibilización, capacitación y/o otras actividades donde se requiera apoyo.  

**f.** Realizar análisis periódicos de la información disponible sobre protección, incluyendo, cuando corresponda, los resultados del monitoreo de protección, así como el análisis de contexto, riesgos, necesidades y barreras de acceso identificadas en el marco de los proyectos, y elaborar reportes regulares que contribuyan a la toma de decisiones y a la adaptación de las intervenciones.

## Responsabilidad 6: Preparación y respuesta ante emergencias

Contribuir al apoyo o la implementación de medidas de preparación ante emergencias de los programas y, durante una emergencia, adaptar su modalidad de trabajo con el fin de contribuir a una respuesta humanitaria eficaz de HI.

## Requirements

**Perfil solicitado:**

\-         Título universitario en áreas como trabajo social, psicología, derecho, ciencias sociales, o campos relacionados.

\-         Experiencia anterior en el sector de protección obligatoria (mínimo 3 años), y trabajo previo gestionando y dirigiendo la gestión técnica de protección es una ventaja.

\-         Contar con conocimientos específicos sobre derechos humanos, discapacidad, y leyes relacionadas con el desplazamiento forzado.

Deseable:

·         Se valora la experiencia previa en trabajo con personas con discapacidad, especialmente en contextos de desplazamiento forzado o crisis humanitarias.

·         Experiencia con estrategias de intervención - Gestión de proyectos sobre el terreno

·         Experiencia implementado proyectos con atención diferenciada a Personas con Discapacidad

·         Experiencia de trabajo de terreno con una Organización sin Ánimo de Lucro o (nacional o internacional).

**Conocimientos**:

\-Conocimiento especializado sobre las nociones y los conceptos de inclusión de personas con discapacidad

\- Conocimiento sólido en modelos de atención diferencial y transversalización del enfoque inclusivo para poblaciones con discapacidad. y otras categorías sociales.

 -Dominio y aplicación operativa de marcos normativos, estándares internacionales y herramientas para la inclusión.

\-Comprensión de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), la legislación nacional en la materia, las Directrices del IASC (Comité Permanente Inter agencia**l**) sobre la inclusión de personas con discapacidad en la acción humanitaria**.**

**\-**Dominio de metodologías de monitoreo del acceso a servicios: Conocimiento técnico en el diseño, supervisión e implementación de procesos de recopilación de datos desagregados, incluyendo el uso de estándares internacionales validados como las preguntas del Grupo de Washington.

\-Conocimiento los principales marcos de referencia internacionales en materia de accesibilidad (CDPD, Nueva Agenda de las Ciudades, etc.), así como los principios de la cadena de accesibilidad y definiciones (accesibilidad, diseño universal o accesibilidad universal, ajustes razonables).

\-**Articulación Humanitaria:** Conocimiento de la arquitectura internacional y coordinación con los Clústeres.

**B. Idiomas**

Español fluido (con excelente redacción para informes técnicos y clínicos).

Conocimiento del inglés B1.

**Competencias Transversales:**

Programación inclusiva:

\-        Asegurar una programación inclusiva en todo el ciclo del proyecto humanitario.

\-        Transversalizar el modelo social y de Derechos Humanos de la discapacidad en la respuesta humanitaria. 

\-         Deseable conocimiento en enfoque interseccional y enfoque de la diversidad funcional.

\-         Programación segura/mitigación de riesgos

\-         Normas, orientaciones y marcos jurídicos internacionales relativos a la protección general / Violencia de género (VG) / Protección de la infancia (PI)

\-         Análisis y estrategias en materia de protección

\-         Implementación de una intervención para proporcionar protección contra la violencia basada en la discapacidad, el género y la edad (DGA, por sus siglas en inglés)

\-         Gestionar una cuestión ética

\-         Monitoreo y preparación ante respuesta de emergencias

\-         Seguridad en los sistemas de información.

\-         Sensibilidad hacia el trabajo humanitario

\-         Compromiso y comportamiento ético

\-         Cooperación y comunicación

\-         Capacidad de síntesis

\-         Alta capacidad de planificación, coordinación y negociación (internas y externas)

\-         Adaptación al cambio y  Resiliencia

\-         Agilidad e innovación

Adaptación Metodológica: -Capacidad para adaptar herramientas   hacia enfoques inclusivos que incluya la dimensión de la discapacidad.

 Gestión de Información:

\-Capacidad de síntesis, sistematización cualitativa y priorización de datos operativos y clínicos.

\-Gestión del Tiempo: Optimización y priorización estricta del tiempo propio y del recurso humano a cargo

**Competencias Personales:**

Gestión del conocimiento y aprendizaje:

\-     Curiosidad Intelectual y alta motivación por el aprendizaje continuo y la apropiación de nuevos estándares del sector.

\-     Capacidad analítica para cuestionar de forma constructiva los marcos existentes, promoviendo la adaptación metodológica y la innovación.

\-         Valores éticos y crítica constructiva

\-         Espíritu de cooperación/ colaboración (busca la retroalimentación/ escucha)

\-         Sentido de la responsabilidad

\-         Resiliencia ante el estrés y la incertidumbre

\-         Autocrítica (escucha y busca mejorar)

\-         Pragmatismo, capacidad de adaptarse fácilmente

\-         Autonomía y sentido de responsabilidad (centrado en resultados y capacidad de priorización).

\-         Sensibilidad cultural, sobre diversidad, género, religión, raza, nacionalidad y edad.

\-         Compromiso con la misión, la visión y los valores de HI.

Habilidades blandas:

\-Empatía, escucha activa y paciencia

\-Respeto y sensibilidad hacia la diversidad de identidades: cultural, género, nacionalidad, otros

\-Autonomía y fuerte sentido de la responsabilidad, con orientación a resultados con calidad técnica en terreno.

\-Compromiso activo y demostrable con la inclusión, garantizando que las intervenciones respeten la dignidad y promuevan la participación de poblaciones históricamente excluidas.

Gestión del Talento con Enfoque Inclusivo- Liderazgo técnico y pedagógico para acompañar equipos y fomentar el desarrollo profesional del staff con el enfoque inclusivo requerido.

\-Herramientas Digitales: Dominio de ofimática y plataformas de recolección de datos en terreno**.**

## Benefits

**Tipo de contrato**: Obra labor.

**Duración**:  11 meses. La contratación y duración de este puesto están sujetas a la aprobación y disponibilidad de los fondos de los proyectos en curso.

**N° de vacantes**: 1

**Ubicación**: En Antioquia, La Guajira, Nariño o Bogotá con disponibilidad para viajar a municipios específicos en los departamentos de Antioquia, La Guajira, Nariño, Putumayo y Amazonas, según las necesidades en el ejercicio de sus funciones.

**Fecha de Inicio de labores**:  16 de noviembre de 2026.

**Salario**: $5,525,239 a $6,208,159

De acuerdo con sistema de remuneración de HI. El monto definitivo se determinará considerando la experiencia, competencias técnicas y blandas del perfil seleccionado, en estricto cumplimiento de nuestra política interna de compensación.

**Cómo postular:**

Para formalizar su candidatura, **le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma**, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso

**Fecha máxima de postulación: 08 de noviembre 2026**

**Nota Importante:**

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo **convocatoria-colombia@colombia.hi.org** indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.

## Apply

[Apply at Handicap International](https://apply.workable.com/hi-jobs/j/AF9B3BB5F8/apply)

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