# Talent Acquisition Manager

> _nology · London, United Kingdom (Hybrid) · Full-time · Posted 2026-06-15

**Workplace:** hybrid

**Department:** _nology UK

## Description

**About \_nology**

At \_nology, we create opportunities for people to build meaningful careers in tech, while helping organisations access diverse, future-ready talent.

As a **tech talent consultancy**, we support high potential individuals to build careers across software engineering, cloud, data, testing, business analysis, and digital transformation. What matters most to us is the opportunity behind that: opening doors, building confidence, and creating access to an industry that has not always felt accessible.

We are now looking for a **Talent Acquisition Manager** to help us deliver this at scale.

**Role Overview**

The Talent Acquisition Manager is responsible for the **end-to-end acquisition of high-potential talent into \_nology’s training cohorts**, and for ensuring their progression through to successful client deployment.

This role combines **strategic planning with hands -on delivery**, requiring clear oversight of pipeline demand alongside a structured, compliant, and high-quality recruitment process.

You will operate at the centre of the business, working closely with Training, Account Management, Service Delivery, Marketing, and HR to **align talent supply with client demand, deployment targets, and commercial priorities**, ensuring pipeline activity directly supports revenue delivery and minimises bench risk.

You will also own **pipeline visibility, data quality, and reporting accuracy**, ensuring all talent tracking is reliable, audit-ready, and supports effective business decision-making.

Operating in a **fast paced, scaling environment**, you will manage multiple priorities with strong organisation, attention to detail, and consistent follow-through.

This is also a role with clear purpose: **creating access to opportunity in tech and enabling diverse talent to succeed**.

**Talent Acquisition & Pipeline**

-   Build and maintain high-quality, diverse talent pipelines
-   Hiring large cohort of talent whilst trying to source experienced individuals
-   Align hiring with current & future client demand
-   Monitor pipeline health, availability, and readiness to deploy
-   Use data, insights, and market trends to inform hiring strategy
-   Ensure acquisition supports deployment targets and minimises bench risk

**Attraction & Partnerships**

-   Develop partnerships: education providers, communities, talent networks
-   Collaborate with Marketing on targeted attraction campaigns
-   Refine sourcing strategies to improve quality, reach, and diversity

**Candidate Management**

-   Manage full candidate lifecycle end-to-end
-   Assess: potential, motivation, cultural fit, and capability
-   Coordinate interviews, feedback, and client matching
-   Support transition into deployment and early career progression
-   Deliver a consistent, engaging candidate experience

**Operations, Data & Governance**

-   CRM management & pipeline tracking
-   Compliance checks & documentation validation
-   Onboarding coordination & readiness tracking
-   Interview scheduling, feedback, and comms
-   Maintain accurate, audit-ready recruitment data

**Reporting:**

-   Pipeline health
-   Conversion rates
-   Deployment readiness
-   Risks

**Commercial Alignment & Risk**

-   Align talent supply to:
-   Client demand
-   Start dates
-   Programme requirements

**Risk Management:**

-   Pipeline gaps
-   Candidate drop-out
-   Deployment delays
-   Quality mismatches

**Stakeholder Management**

-   Partner with Account Management & Service Delivery on workforce planning
-   Provide pipeline visibility and hiring forecasts
-   Build strong internal and external relationships

**Process Improvement & Team Growth**

-   Improve recruitment processes, systems, and scalability
-   Build consistent, high-quality ways of working
-   Support growth of the talent function:
-   Line management potential
-   Performance oversight
-   Capability development

## Requirements

**Skills, Experience & Attributes**

-   Experience in **talent acquisition, recruitment, resourcing, or workforce pipeline management**
-   Experience using an **ATS, CRM or recruitment systems**, with a strong focus on data integrity and tracking
-   Strong ability to balance **strategic planning with hands-on operational delivery**
-   Experience aligning hiring activity to **commercial demand, delivery targets, or workforce planning requirements**
-   Proven ability to build **talent pipelines and external sourcing partnerships**
-   Confidence in assessing **potential, motivation, and cultural fit**
-   Strong organisational skills with the ability to manage **multiple workflows and priorities simultaneously**
-   Understanding of **compliance, documentation, and governance in recruitment processes**
-   Strong analytical capability, with the ability to use data to **inform decisions and improve outcomes**
-   Excellent stakeholder management and communication skills
-   Proactive, solutions-focused mindset with strong attention to detail
-   Comfortable operating in a **fast-paced, evolving environment**

## Benefits

Why Join \_nology?

-   **Purpose-driven work** – play a meaningful role in creating access to careers in tech
-   **Impact** – directly contribute to building diverse, future-ready digital teams
-   **Growth** – be part of a scaling organisation where you can shape and evolve the talent function
-   **Collaboration** – work across a highly engaged, cross-functional team

## Apply

[Apply at _nology](https://apply.workable.com/nology/j/8EFD54749E/apply)

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