# Human Resources (HR) Manager

> OMICRON HOTELS · Heraklion, Greece · — · Posted 2026-10-05

**Workplace:** on_site

**Department:** HR

## Description

**Κύριες Αρμοδιότητες**

-   Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού σε επίπεδο Ομίλου.
-   Έγκαιρος προγραμματισμός των αναγκών στελέχωσης ανά ξενοδοχειακή μονάδα και τμήμα, με ιδιαίτερη έμφαση στην προετοιμασία της εποχικής λειτουργίας.
-   Συνολική διαχείριση του recruitment & selection process για διοικητικές, εξειδικευμένες και λειτουργικές θέσεις.
-   Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής προσλήψεων εποχικού προσωπικού και ανάπτυξη αποτελεσματικών talent pipelines.
-   Σχεδιασμός και παρακολούθηση των διαδικασιών onboarding, induction και ομαλής ένταξης των νέων εργαζομένων.
-   Σχεδιασμός και συντονισμός προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης εργαζομένων και στελεχών.
-   Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος performance management και αξιολόγησης προσωπικού.
-   Καθορισμός, παρακολούθηση και παρουσίαση HR KPIs προς τη Διοίκηση.
-   Ανάπτυξη talent management και succession planning για κρίσιμες διοικητικές θέσεις.
-   Καθημερινή επαφή με εργαζομένους, Residence Managers και Department Heads και έγκαιρη αντιμετώπιση θεμάτων που επηρεάζουν τη λειτουργία, την απόδοση ή την εργασιακή εμπειρία.
-   Υποστήριξη των Managers σε θέματα people management, performance, engagement, communication και employee relations.
-   Παρακολούθηση employee engagement, retention, absenteeism και turnover και ανάπτυξη σχετικών δράσεων βελτίωσης.
-   Εποπτεία θεμάτων που επηρεάζουν την καθημερινότητα και το employee experience, όπως **staff accommodation, σίτιση προσωπικού, uniforms και γενικότερες συνθήκες διαμονής και εργασίας**.
-   Συντονισμός και παρακολούθηση της στέγασης και σίτισης του εποχικού προσωπικού, όπου παρέχονται από τον Όμιλο.
-   Ανάπτυξη και ενίσχυση του employer brand του Ομίλου.
-   Διαχείριση employee relations και υποστήριξη της επίλυσης εργασιακών θεμάτων με συνέπεια, αντικειμενικότητα και εχεμύθεια.
-   Διασφάλιση της ενιαίας εφαρμογής των πολιτικών και διαδικασιών HR σε όλες τις μονάδες.
-   Παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία σε συνεργασία με τους αρμόδιους εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες.
-   Συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφαλείας και τον Ιατρό Εργασίας για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και παρακολούθηση των σχετικών ενεργειών.
-   Συνεργασία με Payroll/Accounting για θέματα μισθοδοσίας, συμβάσεων, παροχών και εργατικού κόστους.
-   Παρακολούθηση payroll cost και HR budget σε συνεργασία με τη Διοίκηση και το Οικονομικό Τμήμα.
-   Προετοιμασία τακτικών HR reports και dashboards προς τη Διοίκηση.

## Requirements

**Απαραίτητα Προσόντα**

-   Πτυχίο σε Human Resources Management, Business Administration, με επιπρόσθετες γνώσεις σε Ψυχολογία, Coaching ή συναφή.
-   Μεταπτυχιακός τίτλος σε HR Management ή συναφές αντικείμενο θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.
-   Τουλάχιστον **4 έτη ουσιαστικής επαγγελματικής εμπειρίας στο HR**, με εμπειρία σε θέση ευθύνης.
-   Προηγούμενη εμπειρία στον **ξενοδοχειακό κλάδο και ιδιαίτερα σε 4\*/5\* ξενοδοχειακό περιβάλλον** θα αξιολογηθεί ιδιαίτερα.
-   Αποδεδειγμένη εμπειρία σε recruitment και ειδικότερα σε **μαζικές ή εποχικές προσλήψεις προσωπικού**.
-   Εμπειρία σε περιβάλλον Ομίλου ή multi-property hospitality θα θεωρηθεί σημαντικό πλεονέκτημα.
-   Πολύ καλή γνώση της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και των βασικών διαδικασιών HR administration.
-   Εμπειρία σε recruitment, performance management, learning & development και employee relations.
-   Εμπειρία στη χρήση HRIS και συστημάτων παρακολούθησης HR KPIs θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.
-   Πολύ καλή γνώση MS Office και ιδιαίτερα Excel.
-   Άριστη γνώση ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σε προφορικό και γραπτό επίπεδο

**Leadership & People Skills**

Αναζητούμε στέλεχος με:

-   ισχυρές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες,
-   business-oriented αλλά ταυτόχρονα people-centered προσέγγιση στο HR,
-   ικανότητα καθημερινής επικοινωνίας με εργαζομένους διαφορετικών ειδικοτήτων και επιπέδων ευθύνης,
-   ικανότητα συνεργασίας και επιρροής senior στελεχών,
-   leadership και coaching mindset,
-   ικανότητα διαχείρισης αλλαγών,
-   αναλυτική σκέψη και προσέγγιση βάσει δεδομένων,
-   αποτελεσματική διαχείριση και επίλυση σύνθετων θεμάτων προσωπικού,
-   υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη,
-   διακριτικότητα, αντικειμενικότητα, ακεραιότητα και εχεμύθεια.

## Benefits

**Παροχές**

-   Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ανάλογο της εμπειρίας και των προσόντων.
-   Θέση αυξημένης ευθύνης με άμεση συνεργασία με τον Γενικό Διευθυντή και τη Διοίκηση.
-   Δυνατότητα σχεδιασμού και περαιτέρω ανάπτυξης της λειτουργίας HR σε επίπεδο Ομίλου.
-   Σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον πολυτελούς φιλοξενίας.
-   Μακροχρόνια προοπτική συνεργασίας και επαγγελματικής εξέλιξης.

## Apply

[Apply at OMICRON HOTELS](https://apply.workable.com/omicron-hotels/j/B6921FBBE7/apply)

---
Powered by [Workable](https://www.workable.com)