# Human Resources Business Partner

> PARTALE · Sydney, Australia (Hybrid) · — · Posted 2026-06-16

**Workplace:** hybrid

## Description

Are you a hands-on HR professional ready to make a direct impact on a leading ASX-listed non-bank lender? This is a chance to partner with business leaders and play a pivotal role in shaping our people and culture. 

**About the Opportunity** 

This HR Business Partner role is all about action and impact. You'll be a trusted partner to our leaders, providing expert advice and pragmatic solutions that directly support our business goals. The role requires a commercially minded, strategic thinker who can translate business priorities and strategy into successful people related outcomes. 

**Key Responsibilities**

-   Partner with leaders of all levels and employees, offering coaching and support for all people-related matters.
-   Work alongside the Head of HR to determine strategic priorities and roll out strategic initiatives with the aim of building capability, performance, engagement and wellbeing across the business. 
-   Drive organisation design and workforce planning to lift capability and speed of execution.
-   Implement practical frameworks for performance and development, succession planning, talent reviews, and leadership.
-   Translate people data into actionable insights and decisions (dashboards, trends, forecasting) that link directly to revenue, cost, risk, and productivity.

As a proactive, commercially minded HR professional you can build confidence and trust with everyone you work with. You're a problem-solver who balances the needs of employees with business objectives.

**Personal Attributes** 

-   Possesses strong influencing and stakeholder management skills, particularly at senior leadership level.
-   You're not just an advisor; you're a “doer”. You turn ideas into action and deliver measurable results.
-   You have a sharp, commercial mindset and strong business judgment, always connecting HR initiatives back to business outcomes.
-   Solid understanding of organisational design, change management, the design of remuneration frameworks and contemporary HRIS systems. 
-   Ongoing ambition to deepen your HR expertise, supported by a clear aspiration for future career development.

**Must have’s** 

-   You have a deep understanding of employment law, Fair Work compliance, and modern awards.
-   Hands-on experience with Workday HRIS and ADP payroll systems.
-   Experience in financial services, FinTech or other similar highly regulated environment.
-   You are familiar with broader financial services regulatory frameworks like APRA and ASIC.
-   You hold a Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field, or have equivalent professional experience.

**How to apply**

If you are interested in applying to this position, please submit an application using the "apply now" button. Please ensure a resume has been attached. If you would like to submit a cover letter, you are welcome to. 

No Agencies.

## Apply

[Apply at PARTALE](https://apply.workable.com/partale-talent/j/A009367166/apply)

---
Powered by [Workable](https://www.workable.com)