# Audit Partner/Associé > Proactive Talent Solutions · Moka, Mauritius · Full-time · Posted 2026-06-16 **Workplace:** on_site ## Description **Finalités du poste** Piloter et développer l’activité d’audit externe sur le territoire Mauricien et auprès des sociétés étrangères investissant localement, en garantissant un haut niveau de qualité des missions, la performance des équipes, la satisfaction et la fidélisation des clients, ainsi que le déploiement opérationnel de la stratégie définie par la Leadership Team, dans le respect des normes professionnelles et de la culture du Groupe. **Missions principales** Les missions sont structurées en quatre volets : **technique**, **managérial**, **stratégique**, **commercial** et **qualité**. **1\. Volet technique – Audit externe** - Assurer la supervision et, le cas échéant, la direction de missions d’audit légal et contractuel pour un portefeuille de clients locaux et référés du Groupe (PME, ETI, filiales de groupes internationaux, institutions financières, etc.). - Garantir la conformité des travaux d’audit aux normes professionnelles applicables (IFRS, etc.). - Valider les principaux choix méthodologiques, les approches d’audit et les conclusions sur les dossiers à enjeux (risques significatifs, estimations complexes, instruments financiers, consolidation, IFRS, etc.). - Assurer un rôle de référent technique pour les équipes : répondre aux questions complexes, trancher les points techniques sensibles, animer et/ou coordonner des groupes de réflexion internes. - Participer à la définition, l’amélioration et le déploiement des méthodologies, outils et pratiques d’audit au sein du bureau mauricien, en cohérence avec les standards du Groupe. - Contribuer à la digitalisation et à l’utilisation optimale des outils d’audit (data analytics, automatisation, plateformes collaboratives). - Signature des comptes audités **2\. Volet** _**management**_ **&** _**leadership**_ - **Recrutement &** _**staffing**_ - Définir les besoins en ressources (profils, niveaux d’expérience, saisonnalité) et participer activement au recrutement (entretiens, sélection des candidatures, intégration). - Organiser la répartition du portefeuille et le staffing des missions en fonction des compétences, des objectifs de développement et des contraintes opérationnelles. - **Gestion et montée en compétences des équipes** - Encadrer, coacher et faire monter en compétences les collaborateurs : accompagnement sur les missions, feedbacks réguliers, entretiens d’évaluation, plans de développement individuels. - Identifier les talents et potentiels (trajectoires de carrière). - Contribuer à la conception et l’animation de formations internes (techniques, méthodologiques, soft skills). - **Culture d’entreprise et engagement** - Incarner les valeurs et la culture du Groupe : collaboration, respect, agilité, excellence. - Contribuer à un environnement de travail stimulant, favorisant la collaboration, l’autonomie, la responsabilisation et le bien-être au travail. - Promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances au sein des équipes. **3\. Volet stratégique** - Participer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie du Groupe : objectifs de croissance, positionnement de l’offre, segmentation du marché, innovation. - Déployer et suivre le plan d’actions stratégique validé par la Leadership Team (développement secteur, nouvelles offres, partenariats, performance opérationnelle, etc.). - Contribuer au pilotage et au suivi des indicateurs de performance de l’activité audit (CA, rentabilité, taux de rétention clients, satisfaction clients, taux d’occupation, turnover, etc.) et mettre en place les actions correctrices nécessaires. - Contribuer à l’identification d’opportunités de développement: nouveaux segments de marchés (locaux ou internationaux), offres à forte valeur ajoutée, synergies avec les autres lignes de services (conseil, expertise comptable, fiscalité, etc.). - Représenter le cabinet dans les instances professionnelles, événements sectoriels, conférences et réseaux d’affaires, en lien avec la stratégie de visibilité de la marque. **4\. Volet commercial & développement du portefeuille** - Développer et fidéliser un portefeuille clients en audit, en coordination avec les autres Partners et les équipes commerciales le cas échéant. - Identifier, qualifier et concrétiser de nouvelles opportunités d’affaires (prospection, cross-selling, réponses à appels d’offres, recommandations). - Assurer un rôle d’interlocuteur privilégié auprès des directions générales, financières et des gouvernances (Conseils d’administration, Comités d’audit). - Négocier et valider les propositions commerciales (lettres de mission, honoraires, conditions d’intervention) dans le respect de la politique du Groupe. - Veiller à un haut niveau de satisfaction client : suivi des relations, anticipation des besoins, qualité de la communication, gestion proactive des situations sensibles. **5\. Volet qualité & déploiement des processus** - Garantir le respect des exigences de qualité du Groupe : application des méthodologies, politiques internes, procédures de contrôle qualité. - Participer activement aux revues de dossiers, audits internes, programmes de monitoring qualité, et mettre en œuvre les plans d’actions d’amélioration continue. - Contribuer au développement des activités du Groupe de manière transverse (projets internes, amélioration des processus, innovations méthodologiques, déploiement d’outils). - Optimiser les moyens au service de la qualité et de la performance : allocation des ressources, planification, rationalisation des processus, automatisation des tâches à faible valeur ajoutée. - S’assurer du bon déploiement et de la compréhension des processus internes au sein des équipes (procédures d’audit, règles d’acceptation/continuité clients, indépendance, déontologie, gestion documentaire, etc.). ## Requirements **Profil recherché** **Formation** - Titulaire d’un titre professionnel : ,ACCA, , ou ACA  avec une licence  d’auditeur de la Financial Reporting Council - Le candidat doit démontrer plusieurs années d’inscription auprès de la FRC Mauritius et intervenir activement en tant que signataire de comptes nationaux Mauriciens. **Expérience** - Expérience significative en cabinet d’audit (Big Four ou cabinets internationaux/locaux de premier plan) de **10 à 15 ans minimum**, dont plusieurs années en tant que Partner. - Solide expérience en management d’équipes et en supervision de portefeuilles clients significatifs. - Expérience dans un environnement international ou multiculturel appréciée. - Une connaissance du contexte mauricien et/ou de la région (océan Indien, Afrique, etc.) est impérative. **Compétences techniques** - Maîtrise des normes d’audit (ISA), des normes comptables (IFRS et/ou normes locales), et des référentiels de contrôle interne. - Excellente compréhension des états financiers, des enjeux de risque et de gouvernance. - Aisance dans l’utilisation d’outils d’audit, de data analytics et des principaux logiciels comptables/ERP. - Capacité à traiter des problématiques complexes (consolidation, instruments financiers, opérations de haut de bilan, etc.). **Compétences managériales & comportementales** - Leadership affirmé, capacité à fédérer, inspirer et engager des équipes. - Excellentes capacités de communication orale et écrite (Français et Anglais) , y compris auprès d’interlocuteurs de haut niveau. - Forte orientation résultats, sens des responsabilités, rigueur et exigence de qualité. - Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prendre des décisions dans un environnement complexe. - Esprit entrepreneurial, sens du développement commercial et du réseau. - Intégrité, éthique professionnelle, respect strict des règles d’indépendance et de déontologie. **Langues** - Maîtrise du **français** et de l’**anglais** à l’oral et à l’écrit. _**We reserve the right:**_  ·       _**To call only the shortlisted candidates for interview.**_  ·       _**Not to make any appointment following this advertisement nor to assign any reason whatsoever for accepting or rejecting any candidate.**_ ## Apply [Apply at Proactive Talent Solutions](https://apply.workable.com/proactive-talent-solutions/j/BB2FE8B281/apply) --- Powered by [Workable](https://www.workable.com)