# People and Business Partner > Teamified · Melbourne, Australia (Remote) · Full-time · Posted 2026-08-21 **Salary:** AUD 116,000–130,000 **Workplace:** remote **Department:** Middy's ## Description The People and Business Partner for our client plays a strategic and operational role in partnering with leaders to drive people initiatives that align with business objectives. This role provides advice, coaching, and support across the employee lifecycle, fostering a high-performance, inclusive, and values-driven culture. The People and Culture Business Partner is focused on building a culture of engagement and excellence, ensuring employees enjoy a smooth, supportive, and rewarding employment journey. ### **Qualifications, Knowledge & Skills:** **Essential** - 4-5 years’ experience in People & Culture / HR Business Partner Role. - Sound knowledge of the National Employment Standards, Modern Awards, and Fair Work frameworks. - Solid Employee Relations experience and knowledge. - Ability to influence senior stakeholders while remaining close to the detail. - Strong administration, verbal, and written communication skills with excellent attention to detail and passion for delivering work to a high standard. - Strong organisational and time management skills including the ability to manage competing and/or changing priorities and deliver to deadlines. - Demonstrated success leading strategic initiatives from design through to implementation. - Well-developed communication and inter-personal skills and the ability to interact positively with a wide variety of stakeholders with the confidentiality, professionalism and discretion required in a HR function. - Demonstrated drive and initiative, with a proactive approach to work and willingness to undertake tasks outside of core remit. - Good research, analytical and problem-solving abilities. - Advanced proficiency in Microsoft Office Word, Excel, Outlook, PowerPoint and preferably Visio, and experience using HRIS platforms and online systems. **Highly Desirable** Tertiary qualification in Business related field or Human Resource Management, or working towards qualification ### **Your duties & responsibilities will include, yet not be limited to:** **Strategic Business Partnering** - Lead initiatives to strengthen company culture, align with family values, and maintain employee engagement. - Provide expert support across the full employee lifecycle including workforce planning, recruitment, onboarding, performance, development, and off-boarding. - Support change management initiatives to ensure successful implementation and employee performance and engagement. - Partner with leaders and staff to provide expert advice, coaching and support across the full employee lifecycle. - Partner with leaders to manage complex employee relations matters including misconduct, grievances, and investigations, ensuring compliance with employment legislation and internal policy. **Talent Management and Development** - Partner with leaders to identify and develop high-potential employees and succession plans. - Collaborate on talent acquisition strategies and onboarding experiences. - Monitor and track completion of activities such as induction programs and probation reviews. - Develop training programs to maintain compliance. **Recruitment and Onboarding** - Assist in the management of recruitment and onboarding processes. - Oversee and assist with the on-boarding and off-boarding processes for employees, including assisting with inductions where needed. - Manage the preparation of employment contracts, letters, new employee packs, and other employee related documents and correspondence. - Coach and mentor managers on skill development and competency-building. **Performance Management and Employee Engagement** - Establish performance management frameworks to support individual and team performance aligned with business objectives. - Create and monitor employee engagement programs to maintain a motivated and satisfied workforce. - Support employee surveys, feedback mechanisms, and engagement initiatives to ensure a high level of employee satisfaction. - Support performance review processes and continuous feedback culture. **Compensation and Benefits** - Ensure employee remuneration and contracts meet the relevant award requirements and rates. - Advise and support payroll with any award changes. - Conduct annual audit of award classifications and salaries to ensure compliance - Review and benchmark compensation policies, ensuring equity across the group of companies. **Employee Relations and Compliance** - Ensure compliance with all employment laws and regulations. - Provide contemporary employment relations advice, including Award interpretation, Fair Work and NES compliance. - Handle complex employee relations issues, providing guidance to senior management and ensuring positive outcomes. - Provide guidance on employee relations matters including performance management, misconduct, grievances, and investigations. - Ensure compliance with employment legislation, policies, and best practices. - Ensure all documentation and reporting related to employee relations cases is accurate, up-to-date, and compliant with regulatory requirements. - Coach leaders to build capability in managing people-related matters effectively. - Track employee relations trends and metrics to identify patterns, risks, or areas of concern, and report findings to P&C Manager. **Learning & Development** - Identify capability gaps and support the design and delivery of learning programs. - Coach leaders in leadership development and team effectiveness. - Promote a culture of continuous learning and growth. - Design and roll out training programs as required. **HR Projects & Initiatives** - Lead or contribute to key People & Culture projects such as policy development, system implementation, process improvements or any other initiatives. - The timely production of documentation and correspondence relating to a range of HR functions / projects. - Use people analytics to inform decision-making and measure effectiveness of initiatives. - HR Systems & Functions - Assist in maintenance and troubleshooting of the HRIS. - Support maintenance of HR records, files, registers, and databases, as well as HR forms and templates. - Monitor and process flexible working arrangements as they are presented. - Manage employee change processes including documents and employee movements and changes including oversight of organisational charts. - Generate HR reports and collate HR data to produce regular and ad-hoc HR metrics reporting and complete Compliance and Government related reporting. - Assist with management of internal and external HR enquiries (oversight of People and Culture email), respond to information requests. - Assist in general organisation HR tasks like travel arrangements, co-ordination of meetings and provide general administrative support to the People and Culture Manager. - Develop and analyse workforce metrics (turnover, engagement, absenteeism) to identify trends and provide data-driven recommendations to People and Culture Manager. - Track and report on Employee Net Promoter Scores and pulse survey outcomes to design proactive retention frameworks. - Generate regular reports on compliance training completion, mandatory certifications, and performance review cycles to minimise company risk. - Translate HR system data into clear, high-level quarterly dashboards and presentations. **Supportive Governance** - Ensure all activities conform with relevant government regulations, company policies, standard and ethics. - Identify opportunities for improvement of work practices and processes. **Quality, Health, Safety & the Environment (QHSE)** - Understand and implement company QHSE policies. - Comply with company & customer QHSE standards & policies. - Manage individual priorities and deliverables within the QHSE context. - Actively encourage a safety and environmentally conscious workplace. - Strive to find new ways of improving the work environment. - Take a personal interest (or 'actively own') QHSE issues and activities within your area of responsibility - lead by example. ## Apply [Apply at Teamified](https://apply.workable.com/teamified/j/39675AE96E/apply) --- Powered by [Workable](https://www.workable.com)